Типы карьеры: горизонтальный и вертикальный

- Алина Панченко
  
  Автор Викиум

Многие люди уверены в том, что карьера представляет собой процесс, во время которого происходит постоянное повышение в занимаемой должности. Начинает человек работать младшим специалистом, а со временем становится старшим. Или сначала занимает должность ассистента, а уже потом менеджера. Но далеко не все хотят брать на себя ответственность.

Есть вертикальный и горизонтальный тип карьеры. Каждый из них обладает определёнными преимуществами и недостатками.

Вертикальный тип карьеры

Это развитие карьеры, которое происходит таким образом, как привыкло считать большинство людей — от низкой должности до высокой. В большинстве случаев карьерный рост фиксируется в рамках одной компании и в одной области. Кроме того, чем выше должность работника, тем больше его заработная плата, а вместе с этим и список обязанностей, уровень ответственности.

Вертикальный тип карьеры обладает следующими плюсами:

Большинство считает, что подобная карьера является показателем достигнутого успеха.
Есть возможность решать действительно важные задачи, нести ответственность, управлять другими сотрудниками, а также принимать определённые решения.
Можно представлять целый отдел или даже быть региональным представителем своей компании.
Отличная заработная плата.
Идеальный вариант для экстравертов.

Вертикальный карьерный рост может присутствовать в каждой компании и вне зависимости от выбранной профессии. В то же время не стоит забывать о минусах данного типа:

В некоторых ситуациях ответственность может быть огромной, поэтому человек быстро устаёт.
Постоянно напряжённый график, мало времени для сна и отдыха.
Большая ответственность забирает время, которое можно уделить родным;
Чтобы получить нужную должность, необходимо принимать участие в офисных интригах.
Высокая должность порождает слухи и сплетни.
Есть потолок, выше которого пробиться крайне проблематично.

Более интересным считается второй вариант.

Горизонтальный тип карьеры

Такой тип карьеры предполагает расширение ответственности работника в рамках только одного отдела. Если говорить иными словами, то подобный вариант предполагает естественный путь, которому следует человек, чтобы стать профессионалом. Всё начинается с молодого специалиста, а затем происходит постепенная прокачка навыков и обучение, что позволяет через определённый промежуток времени стать настоящим профессионалом в какой-то узкой области.

Преимущества горизонтального роста:

Удаётся прокачать навыки специалиста и стать востребованным сотрудником.
Есть возможность постоянно развиваться и передавать полученные знания другим людям.
Заниматься надо тем, что имеет прямое отношение к специальности.
Меньше ответственности. Человек отвечает исключительно за те решения, которые принял сам.
Горизонтальный карьерный рост не имеет потолка, поэтому постоянно можно стремиться к новым профессиональным целям.
Идеально подходит интровертам.
Не приходится бороться с коллегами за должность.
Большая свобода действий, чем у тех людей, которые занимают руководящие должности.

К числу недостатков можно отнести:

Может увеличиваться авторитет сотрудника, но повышение должности при этом не происходит.
Лучше подходит в том случае, если нужно иметь определённые прикладные навыки.
Нет возможности хвастаться перед другими своими карьерными достижениями.

Горизонтальный карьерный рост — это лучшее решение для многих людей, которые не хотят брать на себя слишком большую ответственность. Этот вариант считается идеальным, если хочется постоянно развиваться и совершенствоваться, получать новые знания и навыки, постепенно становиться профессионалом.

Прежде чем начать стремиться к поставленной цели и мечтать о повышении в должности, стоит задуматься о том, готовы ли вы столкнуться со сложностями. Сможете ли вы выполнить требования руководства? Если сможете, то составьте план и сформируйте цель. Научиться ставить цели поможет курс «Целеполагание».