HR-специалист

- Алина Панченко
  
  Автор Викиум

HR-специалист — это незаменимый человек, который отвечает за все, что связано с персоналом компании. Ключевыми направлениями его работы являются кадровый состав, обучение, развитие и мотивация персонала. В крупных компаниях эти обязанности могут быть поделены между сотрудниками HR-отдела.

Особенности профессии

Сфера поиска, развития и мотивации персонала развивается в Европе и Америке уже с начала 20 века, наша же страна сильно отстает от международного уровня, поэтому востребованность данной профессии крайне велика. Если вы готовы действительно много работать, перенимать международный опыт и постоянно развиваться, то вы легко сможете найти себе рабочее место, потому что уже давно доказано различными исследованиями, что хороший специалист HR-сферы может поднять прибыль компании в несколько раз.

Что должен уметь HR-специалист?

HR-специалист — шея компании, совсем как в пословице, про мужа и жену. Он умеет прогнозировать необходимость в персонале или его обучении, подбирает персонал в соответствии с необходимой квалификацией и опытом и постоянно анализирует рынок труда с целью выявления новых источников для обеспечения предприятия ценными кадрами. HR-специалист помогает сотрудникам в адаптации на предприятии, отвечает за социальное обеспечение, обучение и аттестацию персонала, ведет кадровую документацию, участвует в решении трудовых споров и консультирует управление компании по вопросам осуществления эффективного управления. Мы перечислили очень широкий спектр задач, разумеется, на практике, все будет зависеть от размера компании: чем она крупнее, тем больше ответветственности ложится на плечи HR-специалиста.

Где учиться?

Высшее образование по специализации «Управления персоналом» является необходимым минимумом для трудоустройства. Если вы ходите сменить профессию и пройти переподготовку, то можно выбрать как очные курсы при институтах и университетах, так и дистанционные образовательные интернет-платформы. Вашим преимуществом будут курсы международного уровня, различные обучающие тренинги и курсы коучей.

Уровень заработной платы

Начать карьеру придется, скорее всего, с 30-40 тысяч рублей, но с опытом заработная плата может увеличиваться. Дополнительным коэффициентом к заработной плате будет считаться размер компании: одно дело — работать в компании с штатом сотрудников не более ста человек, и другое дело — это фирма с штатом больше тысячи человек. Поэтому в компаниях-гигантах существуют целые отделы управления, мотивации и аттестации персонала, там есть шанс расти и увеличивать доход до 100-150 тысяч рублей.

Личные качества

Попробуем составить портрет такого специалиста:

Отменно развиты коммуникативные навыки, HR-специалист из под земли достанет нужного человека для решения поставленной задачи.
Стрессоустойчивость должна быть действительно высокой.
Нужно уметь схватывать информацию на лету, чтобы быстро решать поставленные задачи.
Нужно понимать принципы ведения бизнеса.
Владение иностранным языком — больше необходимость, чем дополнительное преимущество.
Человек должен быть трудолюбивым и уметь работать в условиях ненормированного графика.

Необходимые качества и навыки для профессии поможет получить ежедневная программа развития Викиум. Полезным для HR-специалиста станет курс «Критическое мышление», который учит принимать правильные решения в любых ситуациях. А также к ежедневной программе развития стоит подключить опцию Викиум.ПРОФЕССИЯ. Это специальная настройка, которая позволит улучшать качества, необходимые для конкретной профессии.