Блог Викиум

В социальной психологии наблюдается такое явление, как феномен группового давления (конформизм). Так называют изменение поведения индивида посредством влияния группы людей. В этой статье вы более подробно узнаете о феномене группового давления, а также о том, как избежать конфликтных ситуаций.

Что такое конформизм?

Конформизм означает приспособленчество. Полностью противоположными конформизму являются независимость и устойчивое поведение по отношению к групповому давлению.

Конформность можно наблюдать в тех ситуациях, когда мнение индивида и группы разделились, при этом возникает конфликт, который преодолевается в пользу большего количества людей. Конформность бывает внешней и внутренней. В первом случае человек продолжает считать по-своему, но внешне уступает группе. При внутреннем конформизме индивид подчиняется группе, начиная думать, как остальные.

 

Также существует еще один случай конформности, когда человек оказывает сопротивление группе, до последнего отстаивая свою позицию. Такое явление можно назвать негативизмом. Негативизм проявляется у людей, которые действительно являются независимыми.

Уровни конформного поведения

Впервые изучением данного явления занялись ученые М. Шериф и С. Аш. Именно они пришли к выводу, что конформизм делится на разные уровни. Конформное поведение имеет следующие уровни:

• человек начинает подчиняться группе на уровне восприятия;
• подчинение на уровне оценки, так как индивид понимает, что большинство мыслит правильно;
• подчинение испытуемого группе во избежание конфликта, хотя при этом человек понимает, что он в данной ситуации полностью прав.

При каких ситуациях проявляется конформность?

Конформное поведение может наблюдаться у любого человека, однако, степень проявления напрямую зависит от личностных характеристик. Конформное поведение может проявляться при различных условиях:

1. Неуверенность индивида в собственных силах или некомпетентность.
2. Наличие большого количества человек в группе, с которой происходит спор. Есть мнение, что если в группе находится от 3 человек, то возникает большая вероятность конформности.
3. Высокий результат группы в интеллектуальном плане и наличие умений.
4. Авторитетный человек, даже если его мнение является противоположным, вызывает конформность.
5. Сплоченность группы, однако, если в группе есть личности, которые могут поддержать индивида, то конформность имеет свойство снижаться.
6. Публичные ответы также увеличивают вероятность конформного поведения.
7. Если группа должна получить какое-то общее вознаграждение, то с большей вероятностью индивид присоединится к противоположному решению.
8. Значимость принадлежности к определенной группе людей.

Личностные факторы, которые влияют на конформность

Как уже говорилось ранее, конформному поведению способствуют личностные качества человека:

1. Люди до 25 лет больше склонны придерживаться коллективного мнения.
2. Женщины, в отличие от мужчин, также более склонны к конформности.
3. Культура оказывает большое влияние на принятие решений. Так, в азиатской культуре люди склонны придерживаться мнения большинства, так как ценят коллективизм. Жители европейской и североамериканской культур склонны отстаивать свое мнение.
4. Еще одним фактором, который влияет на конформность, является профессиональная деятельность. Конформное поведение часто демонстрируют военные, участники оркестра, творческие коллективы.
5. Противостоящим моментом относительно конформности является статус человека. Если индивид обладает высоким статусом, он менее подвержен конформному поведению, нежели человек с более низким статусом.

Характеристика конфликта и его функции

Конфликтом является противостояние двух сторон, когда происходит столкновение объективных или субъективных мнений. Конфликт является одним из основных видов трудноразрешимых ситуаций, которые могут возникнуть в обществе или в отдельной группе. Появлению конфликта способствует неправильное субъективное восприятие людьми, которые впоследствии дают оценку происходящему.

При конфликте проявляется эмоциональная сторона, а также затрагиваются интересы и убеждения отдельного человека или группы. Разрешить ситуацию при конфликте чаще всего мешают эмоциональные всплески участников. Конфликты разделяют на межличностные и внутриличностные. Процесс зарождения конфликта состоит из нескольких этапов:

• появление основной проблемы;
• повод или событие, которые в дальнейшем уже приводят к открытому конфликту;
• принятие мер;
• противоборство обеих сторон конфликтной ситуации;
• избавление от противоречий, после чего наступает разрядка.

Конфликты также могут носить конструктивный или деструктивный характер. Конструктивный конфликт направлен на раскрытие проблемы, помогает избавиться от негативных эмоций, а также способствует совершенствованию навыков. Деструктивный вид конфликта, наоборот, вызывает агрессию, приводит к стрессу и не решает никаких проблем. Также деструктивный конфликт делит людей на несколько групп, которые начинают противостоять друг другу согласно собственным интересам.

Чтобы максимально снизить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, необходимо правильно организовать жизнедеятельность субъектов, которые взаимодействуют между собой. Также необходимо учиться управлять своими эмоциями. Этот навык поможет приобрести курс Викиум «Эмоциональный интеллект».