Блог Викиум

• • Дмитрий Ершов

    Автор Викиум

Многие люди сталкиваются с проблемами при заполнении резюме. Они начинают перебирать в голове качества, о которых работодателю следует сообщить, а о каких лучше и не упоминать. Профессиональные и стабильные компании всегда в первую очередь обращают внимание на резюме, от которого зависит, позовут ли человека на собеседование или нет. В данной статье вы узнаете о лучших примерах личностных качеств для резюме.

Необходимость указания личных качеств

Некоторые не понимают, зачем указывать личные качества, если для работодателя важными являются образование и опыт работы. Хороший руководитель обязательно обратит внимание на личные качества, от которых зависит, сможет ли новичок найти общий язык с другими сотрудниками, и будет ли их взаимодействие эффективным.

В некоторых профессиях важно уметь находить общий язык с людьми, а в другой сфере необходимы внимательность и усидчивость. Если же говорить о групповой работе, тогда очень важным фактором является умение коммуницировать с другими работниками. Дополнительная информация о работнике поможет работодателю понять:

• насколько социально активной является личность;
• как соискатель оценивает сам себя;
• соответствует ли должность личностным характеристикам;
• соответствует ли соискатель  должности.

Указанные характеристики могут как помочь получить работу, так и стать серьезным препятствием.

Требования работодателей

Когда руководитель начинает оценивать качества соискателя, он должен понимать, выгодно или нет брать ему такого специалиста. Если сотрудник будет подобран неправильно, это принесет компании убытки. При поиске нового сотрудника руководителями выдвигаются ключевые требования к характеристикам для определенной должности:

• наличие профильного образования;
• наличие опыта в таком же виде деятельности;
• наличие определенных способностей в случае отсутствия опыта;
• личностные качества;
• желание соискателя работать в данной компании на определенной должности.

Что писать в резюме?

Не стоит составлять перечень всех своих качеств, необходимо выбрать основные. Если вы только начали свой карьерный путь, тогда лучше всего указать следующие качества:

• коммуникабельность;
• быстрая обучаемость;
• пунктуальность;
• честность;
• неконфликтность.

Руководитель же должен обладать несколько другими качествами:

• умение быстро справляться со сложными задачами;
• самостоятельность;
• устойчивость к стрессам;
• умение находить подход к разным работникам.

Помимо достижений и прекрасного характера, необходимо указать и отрицательные стороны, так как ни один человек не может обладать только положительными качествами. На этом этапе следует быть очень внимательным, чтобы отрицательное качество не оттолкнуло работодателя. К отрицательным качествам можно отнести небольшой опыт работы или его отсутствие, скромность, а также педантичность.

Помимо того, что вы укажете отрицательное качество, его можно дополнительно охарактеризовать. Например, если вы являетесь педантичной личностью, то вам необходим идеальный порядок на рабочем столе. Возможно, в какой-то степени это качество является отрицательным, но работодатель вполне может рассмотреть его с другой стороны.

Успех собеседования во многом зависит от того, насколько развиты коммуникативные навыки у соискателя. Курс Викиум «Эффективное общение. Онлайн-интенсив» научит правильно строить коммуникации.