Отличается ли профессиональный опыт от опыта работы?

- Алина Панченко
  
  Автор Викиум

Во многих объявлениях с вакансиями фраза «необходим опыт работы» стала вполне нормальным явлением. Выпускники идут работать за низкую зарплату только ради того, чтобы получить этот опыт. Спустя несколько лет такой работы можно наконец-то успокоиться, ведь опыт есть, и при этом не играет никакой роли то, насколько ты был эффективным все это время. Но зависит ли профессиональный опыт от того, сколько времени человек потратил на нахождение, к примеру, в офисе или же в цеху завода?

Далеко не каждый человек, который имеет огромный стаж работы, исчисляемый десятилетиями, может назвать себя настоящим профессионалом. Причиной этого является то, что некоторые работники тратят всего пару лет на то, чтобы усовершенствовать свои профессиональные навыки, стать специалистом, улучшить знания. Но в то же время есть и те люди, которые запомнили только основной алгоритм, который применяется каждый день. Так проходят года, а человек ничего не меняет, выполняет требуемый от него минимум, и на этом все.

Конечно, есть определенные сферы, где опыт накапливается только с годами. К примеру, в юриспруденции нельзя стать профессионалом очень быстро. Теперь можно задать основной вопрос: как определить опытного сотрудника, который с пользой проводил время на работе, а не просто присутствовал на своем рабочем месте?

Сотрудник, который действительно имеет достаточный профессиональный опыт, должен соответствовать определенным критериям:

Человек должен объективно оценивать свои собственные достижения. Также он должен понимать, чего добился самостоятельно и с помощью командной работы. Те люди, которые все заслуги приписывают только себе, не могут нормально провести анализ ситуации, воспринимать неудачи и многое другое.
Потребуется объективность в оценивании ошибок. Далеко не каждый специалист может принять совершенную ошибку. Одни считают виноватыми только себя, другие же пытаются переложить вину на кого-то постороннего. Важным качеством профессионала является умение осознать реальную причину той или иной неудачи. Относиться к этому стоит спокойно и при этом нужно уметь исправлять свои недочеты.
Самоконтроль. Настоящий профессионал должен уметь себя самостоятельно дисциплинировать. Важны такие качества, как терпение и сдержанность, которые будут положительно характеризовать сотрудника.
Саморазвитие. Ни один человек не может назвать себя профессионалом, если он не будет постоянно развиваться, обучаться и самосовершенствоваться.

Если учитывать данные критерии, то специалистов, которые действительно получили ценный профессиональный опыт не так много. Большинство просто проводят время на рабочем месте от звонка до звонка и не стремятся ни к каким изменениям в своей жизни.

Работа над ошибками

Все прекрасно понимают, что неудачи ломают слабых и делают сильнее сильных. Очень важной составляющей профессионализма считается то, что человек способен из любого провала получит пользу. Что же для этого нужно сделать:

Потребуется сократить эмоции и время, которое будет тратиться на их проявление. Человек должен понимать, что чем больше и дольше он переживает относительно сложившейся ситуации, тем больше он вредит себе.
Стоит установить, как повлияли на неудачу другие люди, разного рода внешние факторы, а также непосредственно сам человек.
Дальше определяются новые принципы работы, которые помогут в дальнейшем устранить негативные моменты, добавить положительные изменения.
Необходимо строго следовать разработанному плану.

Профессионализм – это постоянное самосовершенствование, поэтому нужно все время развиваться и не стоять на одном месте. Для того чтобы улучшать эффективно профессиональные способности, необходимо постоянно развивать мозг. Например, этому способствуют когнитивные тренажеры Викиум.