Ксения Петровская
Автор Викиум
Сплетники или наговорщики есть практически в любом коллективе. Бывает так, что человек отлично справляется со своими обязанностями, к нему не придраться, а вредит он при этом своими разговорами.
Есть несколько законных способов, с помощью которых можно поставить на место сплетника. Также нужно подготовиться заранее к такой ситуации, добавить во внутренние документы нормы, которые бы позволили привлечь человека к ответственности за его поведение.
Работники, которые смеются над другими сотрудниками, обсуждают личную жизнь, пускают слухи, всегда себя замечательно чувствуют в коллективе. Все остальные же испытывают сильный дискомфорт. Как же можно бороться с такими людьми и какие методы принесут наиболее быстрый результат?
К примеру, влияние может быть таким:
Эти последствия сплетен в коллективе станут показателем того, что в организации присутствует нездоровая обстановка. Это будет крайне отрицательно сказываться на рабочем процессе. Для того чтобы решить проблему можно воспользоваться юридическими или психологическими мерами борьбы.
Как бороться с помощью психологических методов:
Если подобные методы не позволяют добиться успеха, остаётся применять только юридические способы.
В данном случае учитываются все методы борьбы, которые описываются в статье 192 Трудового кодекса РФ. Сплетнику делается сначала замечание, потом выговор, а если этого будет недостаточно, то человека увольняют.
Конечно, может показаться, что подобное поведение нельзя назвать нарушением дисциплины, но на самом деле это не так. Если ничего не делать, между сотрудниками начнут возникать конфликтные ситуации, что будет отрицательно сказываться на рабочем процессе и в целом на деятельности компании. При этом работник должен чётко осознавать, что дальнейшее его поведение в таком же духе станет причиной того, что он останется без работы и, скорее всего, получит отрицательную характеристику от руководства, поэтому устроиться в другую компанию будет сложно.
Руководителям любых компаний полезно пройти курс «Эффективное общение. Онлайн-интенсив». Он поможет научиться строить отношения с коллективом и вовремя устранять конфликты.
Дмитрий Ершов Автор Викиум Человек и слово — Социальный мозг В основе социальной нейронауки лежит…
Дмитрий Ершов Автор Викиум 1. Самая сложная логическая задача в мире — «Проблема узнавания» Бонгарда…
Дмитрий Ершов Автор Викиум Парадокс в реальной жизни №1: Чем больше вы ненавидите какую-то черту…
Дмитрий Ершов Автор Викиум 8 практик, которыми продавцы влияют на наше решение о покупке Эффект…
Дмитрий Ершов Автор Викиум Значение самоконтроля и важность самоконтроля Самоконтроль — это не всегда полезный…
Дмитрий Ершов Автор Викиум Подлинная потребность в сострадании Люди, которые действительно страдают нуждаются в вашей…