Как в крупной организации происходит развитие компетенций персонала? Мы собрали статистику, основываясь на показателях 173 российских компаний.
Какова стандартная модель развития компетенций персонала?
На эффективность развития компетенций сотрудника влияет ряд факторов. Среди них мотивация, системность оценки эффективности, корреляция приоритетов развития с целями компании, кастомизация программы под команду и многие другие.
Однако, 68% респондентов из 173 компаний заявили, что современные методы развития компетенций сотрудников недостаточно эффективны. Стандартные инструменты развития компетенций не решают проблемы современных работников. В их числе: стабильно высокая когнитивная нагрузка, прокрастинация, постоянный уровень стресса и снижение эффективности на его фоне, многозадачность, и, как следствие, низкая продуктивность.
А можно воспользоваться программой Викиум. Компетенции, эффективность которой оценили уже более 50 российских и зарубежных компаний.
Дмитрий Ершов Автор Викиум Парадокс в реальной жизни №1: Чем больше вы ненавидите какую-то черту…
Дмитрий Ершов Автор Викиум 8 практик, которыми продавцы влияют на наше решение о покупке Эффект…
Дмитрий Ершов Автор Викиум Значение самоконтроля и важность самоконтроля Самоконтроль — это не всегда полезный…
Дмитрий Ершов Автор Викиум Подлинная потребность в сострадании Люди, которые действительно страдают нуждаются в вашей…
Дмитрий Ершов Автор Викиум Три столпа идеальных отношений: Длительные отношения Все успешные и долгие отношения…
Дмитрий Ершов Автор Викиум 1. Совет по жизни: Сохраняйте спокойствие, когда кто-то повышает голос Давайте…