Как пройти стрессовое собеседование
-
Алина Панченко
Автор Викиум
На собеседовании рекрутеры могут вести себя несколько вызывающе, они дерзят или же начинают лезть с разными вопросами в личную жизнь. Специалист по найму может быть не совсем корректным, но при этом у него есть и определенная задача — испытать сотрудника на стрессоустойчивость.
Что такое стрессовое собеседование
Собеседование такого типа, как правило, проводится с теми кандидатами, которые хотят занять неспокойную и достаточно нервную должность. К ним относятся руководители, их заместители, менеджеры по продажам, страховые и рекламные агенты, специалисты, которые должны работать с клиентами, журналисты, продавцы.
Сотрудника в обязательном порядке предварительно должны проверить не только на уровень стрессоустойчивости, но и установить наличие лояльности, бесконфликтности, находчивости. Если это руководящая должность, то потребуется наличие таких личностных качеств, как лидерство и готовность максимально быстро решать разнообразные задачи, даже если для этого предоставляются не совсем стандартные условия.
Стрессовое собеседование позволяет рекрутеру оценить эмоциональную реакцию, поведение человека. Если на какой-то триггерный вопрос кандидат начал защищаться, злиться или же оправдываться, то тест завален, о должности можно забыть. Необходимо сохранять вплоть до самого конца уверенность и спокойствие, не показывать раздражение.
Как пройти стрессовое собеседование
Устойчивость к стрессовым ситуациям проверяют несколькими способами:
- Ожидание собеседования. Встреча назначается на определенное время, но она не начинается, а рекрутер просит постоянно еще немного подождать и ходит из кабинета в кабинет. К этому стоит подготовиться заранее и продемонстрировать спокойствие, а также то, что вы можете в это время заниматься своими делами и не нервничать.
- Тесты, заполнение анкеты. На это может потребоваться много времени. Таким образом проверяется терпеливость сотрудника, а также его отношение к монотонной работе.
- Испытание соискателя грубостью. Рекрутер будет перебивать человека, не давать договорить, менять темы, а затем может начать упрекать, что соискателю нечего сказать. Не нужно оправдываться или раздражаться.
- Личные вопросы. Многие люди начинают смущаться или же пытаться сразу оправдаться. Нужно дать понять работодателю, что вы не собираетесь отвечать на те вопросы, которые не касаются рабочих моментов.
- Некомфортные условия. Может присутствовать очень яркая лампа или же неудобный стул. Необходимо продемонстрировать свое терпение и находчивость.
- Беседа с соискателем в разных формах – один рекрутер выступает другом, а второй врагом. Не нужно пугаться.
- Проверка, на что готов соискатель ради должности. Предложение может быть каким угодно. Главное, дать свое согласие. Вряд ли работодатель будет действительно заставлять человека, к примеру, менять цвет волос.
Нужно заранее понимать, что любое собеседование может оказаться стрессовым. А быть готовым к любым поворотам поможет курс «Эмоциональный интеллект». Он научит управлять своими эмоциями и распознавать эмоции других.
