Методы и особенности американской модели управления персоналом

• • 

    Илья Павлов

    Автор Викиум

Американская модель управления обладает рядом особенностей. Она была предложена Ф. Тейлором и стала самым настоящим прорывом в сфере управления персоналом.

Основные принципы  модели

Американская модель содержит принципы, которые позволяют построить эффективную систему управления:

• Высокий показатель специализации каждого из сотрудников.
• Все операции, которые входят в технологический процесс, должны делиться на небольшие задачи.
• Все рабочие места и оборудование должны располагаться в соответствии с последовательностью тех задач, которые необходимо выполнять.
• Применение конвейера.
• Производственный процесс не должен останавливаться ни на минуту.
• Максимально высокий темп работы.
• Продукция должна иметь высокое качество и изготавливаться в соответствии с установленными стандартами и нормами.
• Необходимо свести к минимуму человеческий фактор.

Такие простые принципы позволяют добиться успеха.

Как управлять персоналом

Этот тип менеджмента очень сильно отличается от всех остальных. Американские фирмы, как правило, придерживались стандартных принципов. Когда они набирали сотрудников, то учитывали следующие моменты:

• Профессиональные навыки.
• Опыт.
• Образование.
• Рекомендации от предыдущего работодателя.
• Психологическая совместимость.

Если же выбирали сотрудника на управляющую должность, то  дополнительно проверяли способности организатора и лидерские качества, без которых управлять эффективно командой не получается.

В американских компаниях особое внимание обращают на наличие узкой специализации у человека. Благодаря такому подходу каждый сотрудник выступает профессионалом в отдельной области и может продвигаться только в определённом направлении по карьерной лестнице. За счёт этого удаётся добиться минимальной текучки кадров в компании. Некоторые люди занимают предложенную должность много лет.

Подбор персонала

Для того чтобы подобрать персонал, американские компании в большинстве случаев пользуются услугами специальных агентств, которые без проблем могут быстро найти нужные кадры. Иногда они даже переманивают сотрудников с других фирм, которые являются не такими успешными. Данные агентства хорошо изучили специфику работы разных предприятий, поэтому могут без особого труда ориентироваться в самых разных секторах рынка. Для того чтобы получить информацию, кадровые агентства используют специальные отчёты, рейтинги сотрудников, статьи и публикации, издания отраслевого характера.

Американская модель управления персоналом считается одной из наиболее эффективных, ведь позволяет достаточно легко достичь необходимого результата. При этом в компании может быть задействовано минимальное количество сотрудников, а прибыль и узнаваемость товаров всё время увеличивается.

В управлении сотрудниками помогает развитый эмоциональный интеллект. Умение распознавать эмоции и управлять ими помогает развить курс «Эмоциональный интеллект».