Что такое конфликт интересов?
Под понятием «конфликт интересов» подразумевают активные действия работника, направленные на получение своей выгоды независимо от того, какие убытки понесет организация. Основными факторами, которые могут привести к конфликту интересов, являются:
- тип личности участвующего в конфликте;
- компетентность участников спора;
- взаимоотношения между служащими.
Основные причины конфликта интересов
Разногласия, возникающие на работе, могут быть вызваны разными причинами, но основными являются следующие:
- Ситуация, когда фирма получила заказ, но на ряду с ним можно выполнить еще один, не менее важный, за который можно получить дополнительную плату.
- Личный интерес может проявляться от выгоды при владении ценными бумагами и активами предприятия.
- Подобная служебная ситуация может быть вызвана получением благодарности или подарка.
- Превышение должностных полномочий.
- Оказание каких-либо услуг предприятиям, если речь заходит о родственных связях и оплате труда по заниженным ценам.
- Неправильное исполнение должностных обязанностей.
- Несоблюдение закона должностным лицом.
Конфликт интересов государственного служащего
Наилучшим примером конфликта интересов может стать ситуация, когда государственный работник принимает на службу своих близких родственников. Чаще всего это предполагает финансовую выгоду для обеих сторон. Также государственный работник может:
- выступать в роли посредника при договоренностях с фирмами, где работают его родственники;
- оказывать платные услуги предприятию, где работают родственники;
- принимать участие в тендере на закупку товаров для организации, где генеральным директором является близкий родственник.
Любой человек может стать участником конфликта интересов. Вся сущность этих конфликтов состоит в том, что люди пытаются взаимодействовать ради своей личной выгоды. Если же есть желание научиться лучше взаимодействовать с людьми на работе или в личной жизни, то стоит пройти курс Викиум «Эмоциональный интеллект».
