Как работать в обстановке корпоративного фаворитизма?

• • 

    Илья Павлов

    Автор Викиум

Один из обычных сотрудников в офисе ходит и всем раздаёт указания. Причиной этого является то, что он получил от руководства особое расположение. Сотрудники, которым удалось стать любимчиками руководства, могут рассчитывать на множество бонусов. Что же нужно сделать, чтобы попасть в число избранных и стать любимчиком директора?

Фаворитом может быть талантливый и ответственный сотрудник, который идеально справляется со всеми задачами. Такие люди часто становятся правой рукой директора. Возможно, он имеет такие же интересы, как и руководитель.

Если говорить о том, как воспринимает ситуацию персонал той или иной компании, то могут возникать разные варианты. Одних не устраивает подобное положение дел, они считают, что все должны быть равны. Другие же хотят оказаться как можно ближе к руководителю и стать его любимчиком.

Он один, а нас много

Конечно, может быть обидно, когда какой-то один сотрудник имеет более широкий спектр полномочий и может позволить себе намного больше, чем все остальные. Они могут не просто чувствовать себя слишком свободно, но ещё и влиять на принятие решений. При этом неприятный осадок будет оставаться даже в тех ситуациях, когда они очень хорошо разбираются в бизнесе. Как же можно работать в подобной атмосфере фаворитизма?

Далеко не все сотрудники считают, что корпоративный фаворитизм — это плохо. Если в компаниях есть любимчик директора, это говорит о том, что кто-то хочет им стать. Кроме того, любимчики руководителей чувствуют себя счастливыми. Они полностью довольны не только своей работой, но и в целом жизнью.

Психологи говорят, что любимчиком может стать человек, в котором директор замечает не просто хорошего и ответственного сотрудника. К примеру, он может напоминать директору его же, но только в молодости.

Если работник хочет стать любимчиком, то ему необходимо не просто продемонстрировать свой профессионализм, но ещё и затронуть эмоциональные, душевные струнки. За счёт этого можно получить благосклонное отношение.

Для того чтобы завоевать доверие и любовь начальства, нужно удовлетворять его потребности. Необходимо очень внимательно наблюдать за своим руководителем и замечать, где ему нужна помощь, в чём он нуждается. Нужно стараться всегда быть в курсе событий, чтобы не пропустить ничего важного. Но при этом нужно и хорошо работать.

К чему готовиться любимчикам

Благосклонность руководства всегда идёт вместе с отрицательным отношением других работников. Фаворита будут осуждать другие сотрудники, демонстрировать негативное отношение.

О негативном отношении говорят многие психологи, поэтому к этому стоит подготовиться заранее. Выгодные условия и привилегии иногда просто не стоят потраченных нервов. Стоит задуматься о том, сможете ли вы выдержать подобное пренебрежительное отношение других работников, ведь порадуются за вас только единицы.

Кроме того, из фаворита можно в момент превратиться в экс-фаворита. Вкус руководства и его предпочтения могут измениться. Кроме неприятных эмоций из-за происходящего, человек будет слышать постоянно насмешки в свою сторону. Поэтому если вы столкнулись с благосклонностью директора, то стоит внимательно следить за ситуаций и ни с кем не ссориться, ведь всё может поменяться очень быстро.

Психологи отмечают, что корпоративный фаворитизм крайне отрицательно сказывается на рабочем процессе и портит отношения, которые складываются между сотрудниками компании. Это становится причиной возникновения интриг, протестов и домыслов, что плохо влияет на работу и сосредоточенность работников на поставленных перед ними задачах. Руководству нежелательно заводить любимчиков, чтобы не допускать возникновения подобных проблем в коллективе.

Развить навык общения с коллективом любому руководителю поможет курс «Эффективное общение. Онлайн-интенсив».