Корпоративные традиции, которые объединяют

• • 

    Алина Панченко

    Автор Викиум

В некоторых компаниях есть традиции, которые могут удивить. К примеру, в офисе Gusto сотрудники ходят без обуви. Кроме того, каждый, кто заходит, также должен снять обувь. В данном случае речь идёт не только о том, чтобы поддерживать в офисе идеальную чистоту, но ещё и создать максимально домашнюю, комфортную и уютную обстановку.

Множество современных компаний имеют хотя бы одну небольшую традицию, которую принято соблюдать в офисе. Она могла появиться благодаря влиянию основателей или в результате того, что работники начали повторять один и тот же ритуал, а он в конечном результате закрепился. Подобные традиции нужно стараться развивать для того, чтобы сотрудники становились более дружными, а коллектив сплочённым.

Если вы не видите, что в вашей компании начали развиваться какие-то традиции, то можно приложить немного фантазии и усилий для того, чтобы создать их самостоятельно.

Нельзя заходить в обуви в офисы Gusto

Подобная политика в компании Gusto появилась не в один момент. В самом начале работа проводилась в домашнем офисе. Соответственно, обуви в нём никто не носил. Команда постепенно увеличилась, но даже после того, как она переместилась в большой и просторный офис, старая традиция сохранилась. Никто не стал спорить с тем, что работать без обуви намного комфортнее. Кроме того, создаётся впечатление, что ты сейчас находишься не на работе, а дома, поэтому процесс идёт гораздо быстрее и веселее.

Рукопожатие в конце недели

В компании CultureIQ, которая занимается разработкой софта, а также привлекает сотрудников к рабочим процессам, занимаются дополнительно укреплением корпоративной культуры. Одновременно со всем этим присутствует вполне простая и не требующая дополнительных затрат приятная традиция — в конце недели совершенно все сотрудники начинают благодарить за то, что они были продуктивными, обмениваться рукопожатиями и наставлениями на дальнейшую плодотворную работу.

Традиция появилась совсем случайно. Основатель фирмы Грег Беснер рассказал о том, что они работали над достаточно сложной задачей и в пятницу, в конце рабочей недели были крайне уставшие. Неожиданно возникло ощущение, что нужно что-то сделать для того, чтобы хоть немного разрядить обстановку, выразить сотрудникам благодарность и продемонстрировать уважение.

Ловля волн на протяжении рабочего дня

Сотрудники американской компании Patagonia занимаются производством технологичной одежды, которая используется альпинистами. Руководители стараются поощрить работников, чтобы они занимались спортом. На протяжении рабочего дня сотрудники могут отправиться на пляж для того, чтобы поймать волну. Дополнительно компания постоянно даёт подробный прогноз погоды и указывает когда лучше всего заниматься серфингом, а также полотенца.

Подобная политика весьма популярна, и она включает в себя не только водные виды спорта. Если кто-то не любит кататься по волнам, то можно отправиться на велосипедную прогулку или же подобрать другой вариант активности, которая будет проводиться на свежем воздухе.

Такие простые традиции помогают сплотить коллектив, позаботиться о здоровье, комфортной обстановке в офисе или же просто подарить массу положительных эмоций. Поэтому даже небольшой компании стоит подобрать для себя какую-то традицию, которая будет нравиться всему персоналу.

Обстановка в коллективе играет очень важную роль. Постоянные склоки и конфликтные ситуации выступают демотиваторами для сотрудников. Курс «Эффективное общение. Онлайн-интенсив» поможет руководителю научиться создавать благоприятную атмосферу в коллективе и вовремя предотвращать конфликты.